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        员工手册范本(工厂类)

        文章来源:互联网 2005-2-21 9:02:57

        第一章 总则


        第一条  为了使员工?#21592;?#21378;简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执?#26657;?#20197;维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
        第二条  制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚?#32844;?#21152;强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、?#26800;?#24503;、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
        第三条 公司情况介绍。
        第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

        第二章 员工的权利和义务


        第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国?#19994;?#25919;策、法规、法令。
        第六条  员工必须爱厂如爱?#19994;?#24847;识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
        第七条  员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
        第八条  员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
        第九条  员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
        第十条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

        第三章 劳动合同


        第十一条  本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。
        第十二条  劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
        第十三条  新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚?#31209;?#38754;考核,择优采用,并执?#26657;常?#20010;月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可?#35789;?#36766;退。
        第十四条  员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可?#35789;?#36766;退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
        第十五条  劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。
        第十六条  家居外地员工,签订劳动合同?#20445;?#24212;出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

        第四章 工作纪律


        第十七条  员工应自觉遵守劳动纪律,?#35789;?#19978;下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
        第十八条  员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
        第十九条  员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。
        第二十条  员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。
        第二十一条  员工应?#39029;?#20225;业,保守本厂的技术、商务等机密。
        第二十二条  员工在对外营业窗口或其他对外交往?#26657;?#24212;坚?#31209;?#24773;礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:"您好,***公司":客人来访,笑?#35802;?#36814;,请字当头,执情接待:客人辞?#26657;?#20197;礼相送,须说"再见","?#38431;?#20877;来","一路顺风"等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处?#24459;?#37325;。

        第五章  考勤和请假制度


        第二十三条  上下班作息时间,根据生产经营?#23548;?#38656;要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。
        第二十四条  考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。
        第二十五条  考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
        第二十六条  考勤记录表,由表勤员每天?#35789;?#27491;点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
        第二十七条  员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。
        第二十八条  员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,?#33539;?#24037;伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。
        凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。

        第六章  工资福利


        第二十九条  员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由厂自行?#33539;?#23454;施办法。实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂?#22330;?br /> 第三十条  全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依据各人和考勤?#23548;ǎ?#30001;财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
        第三十一条  本厂将根据企业经济效益和个人?#23548;时?#29616;。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
        第三十二条  本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,?#27492;?#22312;地政庥劳动部门规定执行。
        第三十三条  员工可离受每年七天法定?#34892;?#20551;日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。
        第三十四条  员工?#19978;?#21463;午餐补贴,补贴以出勤天?#21697;ⅲ?#27599;月与工资一起发放。
        第三十五条  本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)
        第三十六条  本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

        第七章  培训


        第三十七条  所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
        第三十八条  凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。
        第三十九条  经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减?#29627;埃?#25910;回培训费(含工资、学费)。

        第八章  安全质量


        第四十条  企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予?#21592;?#35201;的经济处罚或行政处分。
        第四十条  员工在工作过程?#26657;?#24517;须?#32454;?#25191;行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。
        第四十二条  加强对?#36861;?#20107;故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查?#20197;?#22240;并采取整改措施。
        第四十三条  加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。?#32454;?#25353;工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚?#32844;?#29031;"三不放过"的原则(?#35789;?#25925;原因不清不放过,事?#35797;?#20219;不追责任未追究得理不放不定期,整改措施不制订不放过)进行严肃处理。
        第四十四条  做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查?#26790;手?#24230;,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答?#30784;?#26377;整改、有记录。

        第九章  治安管理


        第四十五条  门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导。
        第四十六条  加强财务现金、仓库和食?#26790;?#21697;、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。
        第四十七条  员工必须遵守国家法律法规,不?#21363;?#26550;斗殴和辱骂他人:不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:不?#32423;?#21338;;不?#32426;?#25386;公物,损坏设?#31119;?#19981;能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等?#22987;?br />

        第十章  卫生守则


        第四十八条  办公室、营业部、生产?#23548;?#24212;做到布局合理。物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻。
        第四十九条  禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、?#30192;伲?#31105;止向水池内洗?#29575;衣业狗共恕?#33590;叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、?#19968;?#20081;涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
        第五十条  不准任意?#25910;?#25439;坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树?#23613;?br /> 第五十一条  各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发?#27835;?#29983;包干区域内有不卫生、不整洁现象?#20445;?#35201;立即清扫。

        第十一章  奖惩制度


        第五十二条  本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚?#32622;?#21046;度。奖励坚持精神鼓励和物?#20351;?#21169;相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。
        第五十三条  对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:
        1、?#21592;?#21378;各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来?#23548;?#25928;益的,予以一次性奖励;
        ?#30149;?#20026;本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励;
        ?#22330;?#20026;本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励;
        ?#30784;?#20026;维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金?#24120;埃埃?#20803;以上或换回经济损失?#25285;埃埃?#20803;以上的,经核?#31561;?#26377;其事,予以一次性奖励;
        5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。
        6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。
        7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。
        8、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;
        9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;
        ?#20445;啊?#20854;他应?#22791;?#20104;奖励的。
        一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励?#20445;?#21516;时发给一次性奖金,奖金最低不少于?#20445;埃?#20803;,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于?#25285;?#20803;,最高为?#20445;埃埃?#20803;。
        第五十四条  对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清?#29575;怠?#21462;得证据的基础上,按规定审报程序办理。
        第五十五条  对犯有以下过失行为的员工,分别给予以?#36335;?#27454;和赔偿经济损失的处罚。
        1、 以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款?#20445;?#20803;:
        上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小
        时作旷工一天论处);
        穿拖鞋或赤膊上班的;
        工作时有非工作?#28304;?#23703;、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;
        在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;
        乱丢?#30192;佟?#26524;壳、纸?#36857;宦业?#39277;、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;
        攀折、损坏、挪用厂区树?#23613;?#33457;草的;
        厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
        未经批准擅自留宿外来人员的;
        在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不?#35789;?#29060;灯的;在营销和对外交往?#26657;?#24037;作态度?#30452;?#26377;投诉?#20174;?#24182;经核查确有其事的;
        有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。
        ?#30149;?对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元;当月上班迟到,早退累计已
        达到三次,第三次及其以上的;
        旷工半天的:
        工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的;
        非电工人员,?#20381;?#20081;开用电设备的;
        非本设备操作人员,擅自动用该设备的;
        在本厂范围内?#20260;?#27963;的;
        上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
        多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节?#29616;兀?#20294;未造成不良后果的;
        在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;
        门卫当班不?#32454;?#25191;行门卫制度和巡查制度的。
        ?#22330;?对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;
        (1) 旷工一天的;
        (2) 谎报虚报考勤的;
        (3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;
        (4) ?#22681;?#24613;情况,未经主管领导同意,动用消防器材的;
        (5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
        (6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的;
        (7) 有赌博或打架斗殴行为的;
        (8) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损
        害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;
        (9) 因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;
        (10) 发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;
        (11) 违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以
        下的各类责任事故的;
        (12) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班?#20260;?#27963;的;
        对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可?#20204;?#21516;时给予赔偿经济损失的处分。
        第五十六条 对以下?#29616;?#36829;反劳动纪律的规章制度的员工,可?#20204;?#32473;予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别?#29616;?#30340;,可送交公交、司法机关处理。
        1、 有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;
        ?#30149;??#34892;行?#26007;殴、盗窃及其他违法行为的;
        ?#22330;?损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不?#21152;?#21709;或损害的;
        ?#30784;?擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;
        5、 玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受?#29616;?#25439;失的;
        6、 无故旷工,经教育不改的;
        7、 经营违反本厂规章制度,屡教不改的;
        8、 有意损害公共财物的;
        9、 偷?#21592;?#21378;、同事或客户钱物的;
        ?#20445;啊?触犯国家刑?#36335;?#24459;的;
        ?#20445;薄?无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩
        序和社会秩序的;
        ?#20445;病?工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成?#29616;?#32463;
        济损失的;
        ?#20445;场?泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
        在给予上述行政处分?#20445;?#21487;同时给予一次性罚款或降薪处理。

        第十二章 附则


        第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。
        第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。
        门卫岗位职责
        一、 ?#32454;?#25191;行本厂员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。
        二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。?#32454;?#25910;发登记手续,对急件、汇款单要
        妥善保管,及时转送。
        三、?#32454;?#25191;行接待和会客制度,外来人员联系工作一律凭介绍信入厂,私人会客办好登记手续。
        四、上班时集中精力,不?#20260;?#27963;,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把传达?#19994;?#20316;娱乐场所。
        五、物资出厂要一律凭出厂证,并检查物、证是否相符,凭证每天封存保管,于月底上交厂办公室处理。
        六、发现出进厂中可疑人员,应及时查问,并当即报告厂办公室处理。
        七、夜间必须加强巡查,发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告办公室查处。
        八、熟悉厂区治?#19981;?#22659;情况,会掌握使用治?#30149;?#28040;防的报警电话和消防设备。
        九、忠于职守,并做?#25509;?#35328;文明、礼貌待人,不借?#23454;?#38590;,不以职谋私。
        十、搞好传达室周围环境卫生。
        员工宿舍管理规定
        为加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,使员工有一个良好的生活环?#24120;?#29305;制订本规定。
        一、凡住本厂宿舍的员工,必须办好本地"暂住证",暂住证应由本人妥善保管,?#21592;?#27835;安查检。
        二、住宿员工应服从厂办公室统一?#25165;牛?#19981;得多?#21363;?#20301;,不准公物。
        三、住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明),到厂办公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再?#25165;?#20303;宿。
        四、宿舍钥匙,一个?#32771;?#37197;备一把,由?#39029;?#20445;管,任何人不得私自配制钥?#20303;?#38053;匙遗失应报告厂办公室重新配置,但费用由遗失者?#26800;!?br /> 五、个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。
        六、严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须?#35789;?#29060;灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应注意节约,超过用电补贴规定度数电费由各室自行?#26800;!?br /> 七、宿舍走郎、楼梯,或其他空地,不?#32423;?#25918;杂物,必须保持通道畅通。
        八、各?#32771;?#24212;建立卫生?#33267;髦等?#21046;度,由各?#39029;?#36127;责?#25165;?#20303;宿员?#33267;?#28165;扫,住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的?#32771;?#21644;物品,做到衣,?#35805;?#25918;整齐,地面洁净,玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔?#30192;佟?br /> 九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝?#19968;?#26377;其他影响他人休息的行为。
        十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生。
        十一、本规定由厂部负责制订,解释权属厂办公室。
        违反第1、2、3、4、7、8、9条者,每发现一次,罚款10元;违反第6条者,每发现一次,?#20204;?#32602;情10-20元。违反第5、10条者,?#20204;?#32602;款50-200元。对情节?#29616;?#25110;屡教不改者,可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

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