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        公务员考试面试四大禁忌

        文章来源:汕头招聘网 2010-5-6 11:55:16
            面试似一个娇宠惯了的宠儿,稍微一点点不当的表现,都会给面试者带来沉重的打击。参加面试的考生可谓对面试是?#32844;?#21448;怕。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡,恨是因为面试是一个令?#22235;?#20197;把握的考试,它没有固定的答案,最终分数全靠面试考官一时的好恶。 

            故面试对考生?#27492;?#26500;成了一个致命的威胁。那么面对面试考生真的要听天由命,放弃准备吗?当然这也是错误的认识。下面笔者针对考生在面试中应切记的四大禁忌,来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点,但掌握它则一定可以使考生避免不必要的失分。 

          面试中第一大禁忌:忌说话不经思考直来直去。 

            (1)急?#20351;?#36164;报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非,只要看准时机,一般在双方已有初步的意向时,再委婉提出。但是入股询?#20351;?#36164;操之过急的话,便会起到适得其反的效果。 

            (2)回答问题不?#19979;?#36753;。当考官请你讲一次自己的失败经历时,有些考生为了给考官一个好的印象,往往回答自己不曾失败过,这是不?#19979;?#36753;的。当考官再问有何优点时,也有部分考生这样回答,我可以胜任一切工作,这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官?#26800;?#32771;生太过于自负,下一个该考生不适合所招聘职位的定论。 

            (3)本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时,主考官问面试者:请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问:请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正,像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。 

          面试中第二大禁忌:忌面试过程中的不良习惯。 

            面试时,个别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要?#26657;?nbsp;
         
            (1)手。这个部位最易出毛病。如双手总是不?#21442;齲?#24537;个不停,作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 

            (2)脚。脚易出现的动作?#26657;?#31070;经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼?#30149;?nbsp;

            (3)?#22330;?#21704;着腰,弓着?#24120;?#25972;一个现代版的刘罗锅。这样的坐姿如何让主考官对你有信心? 

            (4)眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪,该正视时,却目光?#25105;?#19981;定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,容?#36164;?#20027;考官反?#26657;?#21478;外,死盯着主考官的话,又难免给人压迫?#26657;?#25307;致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住,一张活泼动人的脸很重要。 
         
            总之,面试时这些坏习惯一定要改掉,并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。 

          面试中第三大禁忌:忌面试过程中的不良态度。 

            凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高?#20572;?#19968;定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意: 
         
            (1)忌目空一切、盛气凌人。 
         
            有的面试者笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时,常?#30475;识?#29702;、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反?#25163;?#32771;官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人?#19994;?#25104;绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不?#20445;?#22909;背后议论别人,合作精神差。 

            (2)忌?#36335;?#33258;赏、态度冷漠 

            有的面试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事?#29616;兀?#24182;把这种个?#28304;?#36827;了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领?#32423;?#24076;望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人?#26800;?#36731;松愉快,这样才能提高工作效率。?#35789;?#32771;生平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,这样很难?#30340;?#26377;中选的希望。 

            面试中第四大禁忌:忌面试过程中的不良表现。 

            不良表现有很多种,在这里笔者仅列出一些易出现?#39029;?#20986;现的不良表现供考生参考: 

            (1)不善于打破沉默。面试开始时,面试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,面试者又出于种?#27490;?#34385;,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调也极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的?#24049;?#21360;象。 

            (2)忌准备不充分。无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题?#19981;?#31572;不好时,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做?#36152;?#20998;的准备工作。 

            (3)忌长篇大论,喋喋不休。虽说面试是在推销自己,不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论,无始无终。其实,回答问题只须针对重点回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两点,甚至只回答是、有、好、可以等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习。 

            (4)忌没有明确目标。面试时,千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,会给招聘单位带?#27492;?#22833;。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的面试者。
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