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        孕期和哺乳期禁10项劳动 女职工产假延长

        文章来源:第一招聘网 2012-6-8 11:03:30
            一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策——《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。 
         
          《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善:调整了女职工禁忌从事的劳动范围;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。 
         
          孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业 
         
          《规定?#26041;?#22899;职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整。 
         
          根据《规定》,孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围已达10项。例如冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业。 
         
          考虑?#20581;?#21171;动法?#26041;?#35268;定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,《规定》删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围。同?#20445;?#20026;平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系,《规定》还缩小了经期禁忌从事的劳动范围。 
         
          分两个档?#20301;?#20998;流产假 
         
          1988年颁布的《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求社会意见的情况,从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度,《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,将产假延长至14周,也就是98天。其中产前可?#23381;?#20551;15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 
         
          同?#20445;?#20026;保障流产女职工的权益,《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档?#20301;?#20998;,明确了流产产假:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。 
         
          此外,《规定》还明确,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者?#25165;?#22812;班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工?#25165;?小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳?#19994;?#35774;施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 
         
          没上生育保险,医?#21697;训?#20301;支付 
         
          根据《社会保险法》,参考《企业职工生育保险?#23381;?#21150;法》以及各地生育保?#23637;?#23450;,《规定?#33539;?#21442;加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关?#24310;?#25903;出分别作了规定。 
         
          关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标?#21152;?#29983;育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标?#21152;?#29992;人单位支付。 
         
          关于女职工生育或者流产的医?#21697;延茫?#25353;照生育保?#23637;?#23450;的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。  
         
          劳动场所,用人单位应预防性骚扰 
         
          社交应酬的饭局上?#29992;?#30340;笑话不堪入耳,职场上、工作中难以面对上司的某?#32844;凳尽?#24456;多女性或多或少有过这种尴尬的经历。 
         
          针对这种情况,《规定》?#24247;鰨?#22312;劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 
        相关搜索: 孕期 哺乳 女职工
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